大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于量化公司招聘公告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍量化公司招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
怎么量化考核招聘人员？
合易认为：一般而言 量化考核招聘人员，可参考以下几个方面：
1、招聘人数：一般人员需求量大的企业，每月的招聘人数都很多，可以直接用招聘人数来进行考核，还可以根据招聘难易程度再进行细分比如高级人才 中级人才 普通人才 应届生。。
2、招聘完成率：有的企业招聘需求浮动很大，难易用绝对值来考核。可以根据月度需求，用完成率进行考核3、实际到岗率：有没有到岗，实际出勤一周或半月以上 也是一种量化考核指标4、人均招聘费用：用来考核招聘一个人平均多少成本，也可按人才进行细化划分，比如高级人才 中级人才 普通人才 应届生。。5、平均到岗时间：考虑招聘的效率，从接到需求到入职到岗所花费的时间，可以按人才划分但有时甄选面试是否通过往往不是HR决定的，所以也可加入部分过程指标比如：1、推荐合格简历数量 2、进入面试人数 等等
网上招聘交易员是真的吗？
这个是骗你的，不要相信。
在网上如果你看到有些地方招聘交易员的，尤其是期货的招聘外汇的这些千万不要信，他一定是骗你的。他的主要目的就是把你交了去，然后让你出一部分钱，他出一个账户，就类似于配资的那种方式让你交易，赚了钱归你的说，你通过考核。
都是反向跟单，老板拿你当反向指标.给你的是模拟盘.你做多 他们做空 .反之一样 真是浪费时间.学不到东西.好的公司有给点底薪.不好的，做一个月什么都没有. 底薪3000.亏了扣钱 刚做交易都是亏钱.老板又不教你东西
到此，以上就是小编对于量化公司招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于量化公司招聘公告的2点解答对大家有用。