大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港招聘合约人员骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港招聘合约人员骗局的解答，让我们一起看看吧。
香港对外劳有什么规定？
香港对外劳的政策和规定主要涵盖以下几个方面：
1. 雇佣许可：雇主需要获得香港特区政府的许可才能雇佣外国劳工，包括在职许可和入境许可。
2. 工资和福利：外国劳工的工资和福利待遇应不低于当地劳工的标准，包括最低工资、工时、加班等方面。
3. 合同和权益保护：外国劳工雇佣合同应明确双方的权益和责任，合同内容应符合相关法律法规。外国劳工享有相同的劳动权益保护，如工时限制、安全保护等。
4. 工作签证：外国劳工来港工作需要申请工作签证，签证类型包括短期工作签证、长期工作签证和特殊工作签证等。
5. 居留权和家属引进：在特定条件下，外国劳工可申请香港的居留权，并可申请将家属引进香港。
需要注意的是，香港特区政府会根据需要和情况不断调整和修改劳工政策和规定。因此，具体的规定可能会根据时间和政策调整有所变化。建议查阅香港移民署的官方网站或咨询相关部门或机构，以获取最新的政策和规定信息。
香港对外劳的规定主要包括以下方面：
1.签证：外劳需持有有效签证，签证类型包括临时工、长期工、家庭佣工等。
2.合法性：外劳必须合法进入香港，并在规定时间内离开。
3.工作性质：外劳只能从事其签订的雇佣合同规定的工作，不能超出范围从事其他工作或经营活动。
4.工作条件：香港对外劳的工作条件和保护与本地劳工相同，必须遵守相关劳工法律法规。
5.福利待遇：外劳必须享受法定的休假、工资、社保等福利待遇。
6.培训：雇主应为外劳提供必要的培训和指导，保障其安全和健康。
7.逾期滞留：如果外劳在香港逾期滞留，将受到法律制裁和移民处罚。
事业单位人员合同去香港必须报备吗？
不是必须的，体制内去香港旅行目前不需要报备，但建议提前了解最新旅行政策和法规，与所在机构沟通，确保行程符合要求。
根据所了解的情况，体制内的人员前往香港旅行并不需要进行报备。然而，需要注意的是，由于香港的政治环境和法律制度的变化，建议您在前往香港之前，提前了解相关的旅行政策和法规。
到此，以上就是小编对于香港招聘合约人员骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港招聘合约人员骗局的2点解答对大家有用。