大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑招聘骗局的特征的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑招聘骗局的特征的解答，让我们一起看看吧。
建筑工地招聘是骗局吗？
网上找的工作，不能说都是骗子，但是，网上利用招聘为由进行诈骗的确实不少，至于你说的干完活最后得不到报酬的，这个跟网络招聘关系就不大了，很多现实中的工地农民工干完活得不到工资的也有很多，所以，这个需要你要先了解劳动法，会合理保护自己，然后，就是要擦亮眼睛，不要上当受骗就好了。
咋样识别市政一级建造师招聘诈骗？
只是这几年题目越出越偏了，很多非本行业的人来考这个证，这几年的考题感觉都不是往大方向考了，也就是一个项目经理该掌握的知识，已经不是考试的主要方向，因为真正要去考一建的人基本上实务书大方向的知识都掌握的八九不离十了吧。能通过考试还是要掌握很多零散的知识点。因为零散的点懂的，其他大问题肯定是懂的。好多离96分差一点点的人，就是该丢的分丢了，不该丢的分也丢了，160的卷子其中有一部分分数是很难拿的，就是给你丢的。在这基础上，再把该拿的分也丢了，就真的很悬了。
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招聘陷阱的基本特点有？
1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
2、先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
3、虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。
4、薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
5、抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。
6、义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。
7、口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。
8、“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。
第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变。
第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。
到此，以上就是小编对于建筑招聘骗局的特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑招聘骗局的特征的3点解答对大家有用。