大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公司新骗局有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘公司新骗局有哪些的解答，让我们一起看看吧。
有公司在招文员,会不会是骗人的？
要看什么网站上发布的信息，如果是正规网站，会让企业提供公司信息，不是注册企业发布不了。
如果是正规企业，应该不会错。
文员也有很多种，比如说前台文员也是要相貌端正的年轻女子，总不能让个大妈站前台去吧。
没有那么多色狼老总的，俗话说兔子不吃窝边草，谁想搞这种麻烦事呢，除了一个怨打一个怨挨都有这个心思。
面试是考察，既是公司考察你，也是你考察公司，到了地方一目了然。
觉得好了就做，不好就走，谁也勉强不了谁，自己多醒目点就行了
为什么现在招聘骗局到处都是？
招聘骗局的现象，确实一直存在，但大多都是中介行为。
一方面，诈骗金额不是很多，个人报警很难立案；另一方面，市场监管不力，很多中介更是不断更换名称、地点、人员，改头换面继续进行违法活动。而如果想组织众多受害人联名报警，实际上这个维权成本又很高，并且也不一定能组织到。
其次，投简求职的大多应届学生或农村务工人员，缺乏社会经验，不知道查看中介相关手续，自我防范意识较低。
因此，在投简时，还是要找相对正规的中介或者直接到招聘单位去投简应聘。
招聘骗局源于很多原因。一是企业为了提高自己的知名度，在招聘市场上不停的招聘，实际上他的本意不是想招聘人员。二是通过招聘来招生，而不是真正的来解决就业。三是一些机构通过招聘来获得个人信息，进而将个人信息转换成金钱。如此等等，都是因为想提高收入。
为什么现在招聘都喜欢骗人？
因为在招聘时给出足够吸引人的条件，才会有人想来应聘。
很多小公司因为各种原因是不会给出那么好的条件的，但他们也是需要人来为公司工作的。如果直接按公司真实的条件去招聘，是招不到多少人甚至招不到人的。公司给出的条件不够吸引人，在人才市场上是没有竞争力的。所以那些小公司为了吸引到人才，刻意夸大自己能给出的条件，先把人哄到公司再说。
夸大招聘条件不需要付出成本，可以有效地吸引到人才且代价小。
等到你发现真实的条件是没有公司当初承诺的条件那么好的时候，就已经晚了，你已经为公司工作了一段时间，公司已经获利了。这时你只能选择默默地承受损失或者奋起维权。一般人都是选择默默地承受损失。因为维权太耗费时间和精力了，还有失败的可能，大多数人们觉得不值得就选择了默默承受损失。
笔者曾经有个同学，那时他出去打暑假工。本来他和公司说好是按22元一小时给他算工资的。等到他做了一个半月发工资时，他才发现他的工作是按16元一小时给他算工资的。他气不过，去找公司理论。没想到被公司反咬一口，公司说工资本来就是按16元一小时给他算工资的，要他拿出证据。他拿出当时和人事部员工的微信聊天记录。公司却说这个和他聊天的员工早就离职了，之前和这个员工的承诺根本是不行的，公司是没有开过22元一小时这么高的，都是16元一小时的，要他找出这个员工和他对质。他根本没法找到这个员工，因为他都是和这个员工微信联系的，根本没见过这个员工本人，更别提现在已经被微信拉黑了。最后他只能吃下这个哑巴亏，因为他没有证据，也不懂如何去维权。他觉得维权要付出很多的时间和精力，付出的成本会比他得到得多，就只能选择了放弃维权，默默承受。
希望大家能找到言行一致的公司。就算被骗了，也要大胆去维权。不要害怕维权失败，失败不可怕，可怕的是你默默承受侵害却不知去反抗。
随着科学技术的快速发展，外界的环境在不断发展，无论是企业还是个人彼此之间的竞争越来越激烈，为了能够在激烈的竞争中占据优势，招聘优秀的人才便成为了企业发展至关重要的事情，但是企业发展是需要成本的，因此在招聘人才的过程中企业会不断地考虑成本来招聘相应的人才加入自己，对于求职者而言一份薪酬高的工作是自己的追求，在这样的情况下大家自然会对那些没有优势的公司进行过滤，当企业面临这种困境的时候，为了生存下去他们只能夸大公司的优势，以此来吸引人才的加入，只是这样的方法虽然能够为自己招聘到人才，却很难让这些人安心留下来，这样企业就只能不断进行招聘，为了提高企业优势，只能不断虚构条件，吸引大众的注意，这样便行成了恶性循环。
我来从另外一个角度回答一下这个问题，也许有些偏激，但是兴许能解答你的一些疑问吧。
我以前不知道，原来人力资源部每个月也会有各种考核指标，哪怕有些时候这些指标其实对公司目前没啥意义，但是流程还是要走的。而且，在人力资源严重，应聘者们都是一个个的人头指标而已，他们才不会真的有爱惜人才这一说。在公司里，人力资源部一般是最不受待见的，特别是在员工群体中，大家一般都敬而远之。一是怕被人力资源的人暗算，二是真心看不惯这些人资人员的惯常作风。
为啥招聘都喜欢骗人呢，我先假设你有能力识别大公司和小公司，也有能力识别基本的招聘风险。我冒昧地假设你是一个有一定应聘经验的职场人。那么，你所说的骗人是什么意思呢？是不是你投入了大量的时间和精力去一轮一轮应聘，但是最后录取没有下文，或者最后开出的录取条件根本和之前承诺的有很大出入？如果是这样，那么我就有把我告诉你，这就是典型的人资PUA！
因为HRBP们每个月也有要完成的招聘联系指标
也许公司并不需要招聘新的人员，但是人力资源部的人要找点事情做，不然存在的价值是啥，最爱搞事情的就是他们了。所以，有的时候，喊你去应聘，虚高条件，其实也许公司并不需要，就是逗你玩呢。当然，逗你玩的时间，人力资源也证明自己在努力，积极主动为公司后续发展储备人才，不过鬼知道储备这俩字的保质期到底是多久。
招人动作警醒在职人员
你想一想，人力资源在公司到底是干嘛的，除了招人，招新鲜人，就是帮助老板开人。为了开人时无后顾之忧，当然要时时刻刻地在市场上寻找更听话、更肯卖命的候选人。但是，有时候这些招聘动作是做给在职员工看的，意思是：“你们给我好好干，你看我都已经在市场上招人了，你们小心着点，哪天找个借口就能把你替换下来。”
没有哪家公司是nice的，如果有，那这家公司一定是你爸爸开的，作为应聘者，我们能做的就是，始终清楚自己心中想要的是什么，把握住自己的核心诉求，其他的可以忍让的就忍让，毕竟，职场的铁律就是：“要么忍，要么滚，要么狠”。不知道你能做到哪个字，希望职业的道路上我们能相互帮助，一起迈过艰难岁月，走向属于自己的成功。
你在找工作过程中，遭遇过哪些招聘骗局？
记得那是2000年左右，所在工厂因产品销路不好积压严重员工放假回家了，放假期间只开几百元的生活费。那时候街面上有很多职业介绍所，没过几天我就来到了一家职业介绍中心，一面墙上贴满了各式各样的招工信息。老板说还有大量信息在电脑里，什么样的工作都有，介绍费每次一百元。由于没啥技能，只好找一些出体力的工作，交了钱，老板推荐了一个修马路的工作，一天八十元，正常八小时工作，活不累不压支。我同意后老板领着我出门了，走了大约十分钟来到了一个门面前，我抬头一看也是一家职业介绍所，他俩滴沽几句后有人骑车载着我到施工现场，一位自称是工长的胖男人对我说试用期三天，行就留下。尽管干活十分卖力，第三天晚上胖男人说我不适合干这个，并且一分钱工资也没有。无奈又回到先前的介绍所，老板说他也挺遗憾，让我再交一百再介绍个工作，见我有些犹豫，他说看你也是诚心找工作，不如交五百元成为该所会员，可以不限次数的找工作，直到满意为止。第二天交了五百元成为会员后，老板向我介绍了很多工作，其实后面的事大家想必也都清楚了，有些工作压根就不存在，有的也是和老板说的相差十万八千里，再有就是试用期，到时找个理由就不用你了。总之折腾了大半个月也没找到合适的工作，六百块钱也打了水漂了。后来一气之下借了点钱去驾校考了个C1证，再后来就成了一名的哥。
到此，以上就是小编对于招聘公司新骗局有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公司新骗局有哪些的4点解答对大家有用。