大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大连甲骨文招聘骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大连甲骨文招聘骗局的解答，让我们一起看看吧。
大连有哪些大型企业？
沃尔玛、家乐福、通用电气（GE）、IBM、惠普、戴尔、爱立信、埃森哲、SAP、索尼、松下、诺基亚、泰国正大集团、美国AIG担保、日本丰田工机、住友电装、日立情报、NEC电器、日本三洋电机、瑞典宜家、佳能、甲骨文、微软、花旗银行、日本NTT通信、麦德龙、德国林德集团、日本日商岩井、美世咨询、蒂森克虏伯、肯沃基、英国电信、法国液化空气公司、中国石化、西门子、美国NCR公司、联邦快递、德国大众汽车、麦当劳、肯德基、可口可乐、新日铁、瑞典斯凯孚、丹麦马士基、东芝、三星、首创安泰保险、中国石油、日本财产保险、爱丽思欧雅玛等，我能想到的就这些了，一共有81家世界500强企业进驻了大连。大连规模比较大的国企:大连机车车辆厂、大连重工起重集团、大商集团、冰山集团、大连造船厂、大连机床集团、瓦轴集团、大连染化集团、大显集团、中国石油大连石油化工公司、东北特钢、大化集团......
日本东芝公司关闭大连工厂给老员工每人遣散费20万，大家怎么看？
我是一破产企业下岗工人，嘴上不喊只知道用实际行动去爱国，相信那些喷日本东芝公司的人没有一个下岗工人，他们也体会不到下岗职工的难处，想想当时破产清算小组是如何用区区几千元钱就把干了一辈子的职工给打发的，两相作一比较，你让他们如何去痛恨一个给工人那么多优惠的一个日本公司，我没有高大上，我也很爱国，但我更关心生活，更关心柴米油盐酱醋茶！
日本东芝公司关闭大连工厂，相当于公司单向解除了跟员工的就业合同，员工就失业了。
按照《劳动合同法》第四十四条第 (五)款规定，用人单位责令关闭，决定提前解散而造成劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于网传的在东芝大连工厂工作满28年的员工每人22.4万元补偿金，工作满14年的员工可以拿到9.1万元的补偿金，我们可以计算出员工每个月的平均工资。
按照劳动法的经济补偿标准：
1、工作满28年的员工就要支付28个月的工资作为补偿金，每个月的工资8千元，28个月就是22.4万元的补偿金。工作满14年的员工就要支付14个月的工资作为补偿金，每个月的工资6500元，14个月就是9.1万元的补偿金。
2、老员工在公司上班28年，工资自然就高，平均每个月8000元；员工上班了14年，平均每个月工资6500元，这个可以理解。
东芝员工举着横幅表达了对于东芝的依依不舍，换作其他公司也是这样，没有什么好奇怪的，这是正常的表达情感的一种方式，因为任何一个人在某一家公司干了十几年，肯定对这家公司有感情。
所以，对于一家公司关闭工厂，遣散员工支付补偿金，这是一件很正常的事情，不用过度解读。
一般的企业关闭拿不到那么多钱的。日本东芝公司关闭给老员工每人遣散费20万，应该是不少了。我们应该实事求是的比对一下哪些公司慷慨一些，哪些公司是比较小气一些。通常民营企业是最小气的。
到此，以上就是小编对于大连甲骨文招聘骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于大连甲骨文招聘骗局的2点解答对大家有用。