大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于洛阳龙门招聘公告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍洛阳龙门招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
职场上有一个铁律，互相看不上对方的，往往是下属滚蛋。许多青皮蛋子刚毕业，意气风发、挥斥方遒，死瞧不上上司，换作我比他强一万倍。上司其实也看不上你呢，但是有涵养的人，可以隐藏或掩饰这种“瞧不上”，如果把这种“瞧不上”摆在面上，就相当于撕破脸皮，基本上上司都会赶下属走人。所以，上司开始招人取代你，非常正常。谁不愿意用几个顺手的，谁愿意管理那些瞧不起自己的人？
第一，上司开始对你还不错，关键是你不给脸面。你是与上司互相瞧不上，但上司还是把重要工作交给你。这是一把双刃剑，如果处理好了，两个人可以改善关系。如果处理不好，你就等着上司卸磨杀驴吧。今天把重要工作交给你，那是利用你，因为你是老员工熟悉业务，等有了新人培养后，取代你是上司根本等不及的事儿。
第二，脾气大于能力的人，要么走人，要么被边缘化。你天天瞧不上上司，但你的本事又没有大到拍拍屁股走人的地步，否则，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？说明你还没有到上司离不开你的地步。这种局面，要么是下属主动走人，要么是被边缘化，倒逼你走人。结局都是走人。
第三，你的出路就两条，服软还是不服软。不服软，很简单，你如果压根瞧不起上司，别等人家劝退你，找好下家，一拍两散，反正你俩是天生的不对付。服软，那么，就要掌握一个技巧，怎么拿回你的重要工作？你主动找领导说，你招的新人，让我带一带，我一定把工作做好。领导明白你服软了，如果同意，你还有机会。如果领导阴阳怪气拒绝你，你别想别的了，抓紧找下家吧。
感谢邀请回答问题。
事情从两方面看，首先你要从自身找原因。反醒自己究竟哪些做的不妥、诱发领导对你不满意，然后和领导心平气和善意的沟通。
如果是一般问题，自然就会很好的解决。
如果有的问题形成实质性的对抗，那么就要想出自己的对策。究竟是选择妥协让步还是对抗到底？
依这些你可以做出是辞职还是继续改进工作？
理清这两件事儿，这自然有没有啥可纠结的了？
至于说他招人，那既有可能对你采取辞职后，单位形成的对策。也可能是企业仅仅为了对不安份的员工的一种威慑办法。无需过分关心，做好自己比啥都强。
回答完毕。欢迎沟通，别忘点赞哟。
感谢有机会回答问题，茉莉觉得在职场里处理好人际关系也是一个重要环节。这里和大家分享一下感受，希望我们能一起成长。
第一，领导并没有做得很绝。
实话说，无论是什么公司，如果领导不想要你，早就劝退或者直接辞退了。现在只是这样做，相对来说只是想吓唬你一下而已。也就是希望通过这些形式对你有一个警醒的作用，所以题主不必压力太大。
第二，是否可以修补。
题主说到和领导关系不行，其实只要以后不要怼领导，大家心态平和一点，日后都是可以好好相处的，就是一句话，只要题主乖，后续没有过不去的坎。领导也是希望大家好好干活而已，上班不是生气的地方，领导也不想天天上班刻意去对谁生气。
第三，后备选择。
这里题主要问自己，是不是想留在这个公司。如果是想，只是说可能面对不了这个领导，那可以先尝试做茉莉说的修复关系，真的觉得自己还是做不到，那就尝试换部门，其实题主只要知道，在任何时候都有可能和任何人有气场不合适的时候，这个不是你或者领导的不对，只是就像恋人相处一样，合不来就是合不来，没有办法的。
综合来说，题主把心态放轻松，一切都会好起来。
到此，以上就是小编对于洛阳龙门招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于洛阳龙门招聘公告的1点解答对大家有用。