大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虚假招聘的骗局有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍虚假招聘的骗局有哪些的解答，让我们一起看看吧。
为什么赶集网，58同城上的招聘信息都是中介发得骗人信息？
导致这种情况的原因主要是：
1，中介公司除了在上面招聘，每个中介还需要靠赶集 58来发布房源信息 争取客户。
2，中介公司想通过58赶集来发布房源，那么多中介，争抢这前几页的房源发布页面，怎么抢？这就出现了中介公司其实都是58赶集的集团客户，所以为什么你去看出租买卖房屋时候，排在前面的总是那几家公司，几个中介了。这样赚集团客户的钱，跟赚你普通老百姓的钱相比，既稳定，收入又高，换做是你，就算你知道中介公司坑人，但是中介公司每个月定期会打一大笔钱到你的户头，你还会为了那些弱势群体得罪你的财神爷么？
3，遇到问题，想想这件事情哪些人获利他们是怎么获利，搞清楚利益关系了，那么问题自然就迎刃而解了。
用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？
这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害。
风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的。
举例如下： （1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可，进入工作岗位后却不能够胜任工作。
这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同，但是用人单位都受到了实际影响和损害。
除了解除该劳动者的劳动合同、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失（有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小）以外，就得不到其他赔偿或者补偿了。
反过来，劳动者提供了实际劳动的，用人单位要根据劳动者实际进行劳动的情况、用人单位的相关规定以及法律法规的规定给付劳动者劳动报酬。
（2）劳动者在和用人单位签订劳动合同时，还与其他用人单位存在劳动关系，劳动者却隐瞒了这一重要信息，用人单位就会因此可能要和该劳动者承担给其他用人单位造成损失的连带赔偿责任。
应对策略 用人单位应对应聘劳动者提供虚假信息的方案不外两种，一是事前预防，二是事后处理。
事前预防和调查无疑是最佳方案。
（1）事后处理是不得以而为之。
发生了问题，不处理是不可能的。
但是事后处理必然会使用人单位的利益受到或多或少的影响。
（2）事前预防是用人单位未雨绸缪的表现，也是真正节省用人单位用工成本的正确做法。
一般而言，事前预防可以分为两个步骤或者两种方法：第一，要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺。
用人单位要求劳动者提供真实的个人相关信息，否则将要承担法定的或者约定的法律责任第二，对应聘劳动者进行实地考察。
用人单位要对劳动者的个人历史或者相关情况进行实地考察（比如上网查找劳动者的教育背景信息，打电话核实劳动者曾经工作过的用人单位的相关情况，直接去劳动者的原用人单位进行核实，等等）。
调查核实劳动者的相关信息没有我们想像得那么复杂和麻烦，有时候甚至只是举手之劳，却能够真正了解拟聘用的劳动者的真实情况。
我们建议用人单位一定不要省去调查核实劳动者相关信息的步骤。
特别需要提醒用人单位的是，个别劳动者因为提供了虚假信息，所以提供的联系人或者联系方式也完全可能是编造好了的。
用人单位最好是用自己的联系途径来寻找相关信息，才是最可靠的。
（吴圣奎）
到此，以上就是小编对于虚假招聘的骗局有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于虚假招聘的骗局有哪些的2点解答对大家有用。