大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站招聘陷阱骗局有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网站招聘陷阱骗局有哪些的解答，让我们一起看看吧。
入职陷阱有哪些，大家入职碰到过没？？？
一、入职体检之陷阱
基本上每个公司在入职时都需要安排体检，按照相关法律规定，体检的费用应该由公司垫付，但实际情况都是要求员工自己出钱去体检。抽血化验、测血压一套下来，几十块钱就没有了。
二、入职签劳动合同之陷阱
在合同里挖坑，其实比不签合同更狠。因为不签合同，公司要承当的责任是逃不了的，但在签了合同时挖坑，这是更深的套路。
三、入职培训之陷阱
有人会说，入职培训是让我们多学点东西，能有什么坑？
实际上入职培训时，只讲一些员工需要遵守的一些规章制度，一些对于员工不利的条款，只字不提。
四、社保公积金之陷阱
入职了，要求员工签署“自愿放弃购买社保承诺书”，明明是公司不愿意给员工购买，却要求员工签字承诺自愿放弃购买社保，这不是摆明了坑定员工了嘛！
有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。
也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。
事实上，这种就是通过这样大量的面试来收钱。比如，一天面一百人，每个人都交钱，交完钱他就走了。像这种，录取了，但你要先交钱的，基本上都是骗局。
入职陷阱有：说的工资跟实际发的工资不一样，说的工资比较高，结果扣全勤奖，扣罚单…结果实际发的工资就少了很多，还有说工作时间是几个小时，结果老加班加点，又不加工资，这是入职根本就不提的事情，还有就是说入职时间长了会涨工资，结果几年都不动工资
风电招聘靠谱吗？
不靠谱。这些信息招聘都是假的，一些无良中介用来忽悠人的，这类骗子中介北方特别多，切勿轻信。
建议用比较好的招聘软件。目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
苏州和硕联合科技有限公司招聘跟车员是真的吗？
是假的，这就是一个骗局，和硕招的是普工，不招跟车员，骗子一开始告诉你体检就80等你到这来面试了，就告诉你体检费的1000多，也不和你说工作情况，和要求啥的。他们就在那里租个办公楼。一堆骗子，姜太公钓鱼愿者上钩吗，谁上这钩就是上贼船了。
泰康保险招聘是骗人的吗?一天二小时，打满22天2000块？
不仅是泰康，几乎所有保险公司都是相同的套路，但是里面的水很深，因为这类的招聘其实是盯上了应聘者的保险合同，参与应聘的有两类人，其中有一部分是专门针对保险公司提供的米面粮油，至于承诺的工资，能拿到就拿，拿不到也无所谓。还有一类就是保险小白，之前没有参与过保险行业，又需要一份工作的人。而保险公司盯上的就是他们。培训打卡的这个时间，保险公司就是在画大饼和讲产品，他们的目的其实就是挖掘应聘者身上的资源，在培训的这段时间，你会发现，当米面粮油到手后，会有至少三分之一的人不再出现，而后期培训就会加大对保险产品的介绍，只介绍保险产品的优势和分成，至于详细条款是不会讲的。在这个阶段，会有各种奖励政策来刺激应聘者购买保险，而这两千块钱也在其中，你必须要完成一定的销售任务，否则，呵呵……因为出钱的不是保险公司，而是组织培训的业务部，规则他们说了算。
如果你能够坚持在保险公司半年以上，你会发现和你同期参加培训的人，最多还剩十分之一在身边，你的身份就是业务员，你赚的钱都是保险提成，当你和你的家人都买了保险之后，瓶颈就出现了，谈一份保险合同越来越难，毕竟产品几乎都是理财险，一份理财险动辄上万，有多少家庭能够支撑这样的保险呢？一年之后能坚持下来的屈指可数，你的上级领导也可能早已跳槽。等到离开保险行业后，每年的保险费用会让你头大，有很多人坚持不了两年就会选择退保，退保的时候能拿回的本金却是少之又少，因为你之前的工资和提成都是从保险合同中来的，这就是保险公司招聘的套路。
到此，以上就是小编对于网站招聘陷阱骗局有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站招聘陷阱骗局有哪些的4点解答对大家有用。