大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘奇葩骗局有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司招聘奇葩骗局有哪些的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在招聘都喜欢骗人？
随着科学技术的快速发展，外界的环境在不断发展，无论是企业还是个人彼此之间的竞争越来越激烈，为了能够在激烈的竞争中占据优势，招聘优秀的人才便成为了企业发展至关重要的事情，但是企业发展是需要成本的，因此在招聘人才的过程中企业会不断地考虑成本来招聘相应的人才加入自己，对于求职者而言一份薪酬高的工作是自己的追求，在这样的情况下大家自然会对那些没有优势的公司进行过滤，当企业面临这种困境的时候，为了生存下去他们只能夸大公司的优势，以此来吸引人才的加入，只是这样的方法虽然能够为自己招聘到人才，却很难让这些人安心留下来，这样企业就只能不断进行招聘，为了提高企业优势，只能不断虚构条件，吸引大众的注意，这样便行成了恶性循环。
因为在招聘时给出足够吸引人的条件，才会有人想来应聘。
很多小公司因为各种原因是不会给出那么好的条件的，但他们也是需要人来为公司工作的。如果直接按公司真实的条件去招聘，是招不到多少人甚至招不到人的。公司给出的条件不够吸引人，在人才市场上是没有竞争力的。所以那些小公司为了吸引到人才，刻意夸大自己能给出的条件，先把人哄到公司再说。
夸大招聘条件不需要付出成本，可以有效地吸引到人才且代价小。
等到你发现真实的条件是没有公司当初承诺的条件那么好的时候，就已经晚了，你已经为公司工作了一段时间，公司已经获利了。这时你只能选择默默地承受损失或者奋起维权。一般人都是选择默默地承受损失。因为维权太耗费时间和精力了，还有失败的可能，大多数人们觉得不值得就选择了默默承受损失。
笔者曾经有个同学，那时他出去打暑假工。本来他和公司说好是按22元一小时给他算工资的。等到他做了一个半月发工资时，他才发现他的工作是按16元一小时给他算工资的。他气不过，去找公司理论。没想到被公司反咬一口，公司说工资本来就是按16元一小时给他算工资的，要他拿出证据。他拿出当时和人事部员工的微信聊天记录。公司却说这个和他聊天的员工早就离职了，之前和这个员工的承诺根本是不行的，公司是没有开过22元一小时这么高的，都是16元一小时的，要他找出这个员工和他对质。他根本没法找到这个员工，因为他都是和这个员工微信联系的，根本没见过这个员工本人，更别提现在已经被微信拉黑了。最后他只能吃下这个哑巴亏，因为他没有证据，也不懂如何去维权。他觉得维权要付出很多的时间和精力，付出的成本会比他得到得多，就只能选择了放弃维权，默默承受。
希望大家能找到言行一致的公司。就算被骗了，也要大胆去维权。不要害怕维权失败，失败不可怕，可怕的是你默默承受侵害却不知去反抗。
我来从另外一个角度回答一下这个问题，也许有些偏激，但是兴许能解答你的一些疑问吧。
我以前不知道，原来人力资源部每个月也会有各种考核指标，哪怕有些时候这些指标其实对公司目前没啥意义，但是流程还是要走的。而且，在人力资源严重，应聘者们都是一个个的人头指标而已，他们才不会真的有爱惜人才这一说。在公司里，人力资源部一般是最不受待见的，特别是在员工群体中，大家一般都敬而远之。一是怕被人力资源的人暗算，二是真心看不惯这些人资人员的惯常作风。
为啥招聘都喜欢骗人呢，我先假设你有能力识别大公司和小公司，也有能力识别基本的招聘风险。我冒昧地假设你是一个有一定应聘经验的职场人。那么，你所说的骗人是什么意思呢？是不是你投入了大量的时间和精力去一轮一轮应聘，但是最后录取没有下文，或者最后开出的录取条件根本和之前承诺的有很大出入？如果是这样，那么我就有把我告诉你，这就是典型的人资PUA！
因为HRBP们每个月也有要完成的招聘联系指标
也许公司并不需要招聘新的人员，但是人力资源部的人要找点事情做，不然存在的价值是啥，最爱搞事情的就是他们了。所以，有的时候，喊你去应聘，虚高条件，其实也许公司并不需要，就是逗你玩呢。当然，逗你玩的时间，人力资源也证明自己在努力，积极主动为公司后续发展储备人才，不过鬼知道储备这俩字的保质期到底是多久。
招人动作警醒在职人员
你想一想，人力资源在公司到底是干嘛的，除了招人，招新鲜人，就是帮助老板开人。为了开人时无后顾之忧，当然要时时刻刻地在市场上寻找更听话、更肯卖命的候选人。但是，有时候这些招聘动作是做给在职员工看的，意思是：“你们给我好好干，你看我都已经在市场上招人了，你们小心着点，哪天找个借口就能把你替换下来。”
没有哪家公司是nice的，如果有，那这家公司一定是你爸爸开的，作为应聘者，我们能做的就是，始终清楚自己心中想要的是什么，把握住自己的核心诉求，其他的可以忍让的就忍让，毕竟，职场的铁律就是：“要么忍，要么滚，要么狠”。不知道你能做到哪个字，希望职业的道路上我们能相互帮助，一起迈过艰难岁月，走向属于自己的成功。
说说你知道的招聘骗局吧？
小编最近听到一个友友吐槽过自己被平安旗下公司里的招聘人员忽悠的故事。
事情是这样的，小爱急于找工作，就在招聘网站上投了一个内勤（非销售）的岗位，很快招聘人员就联系了她，当时她是在成都高升桥那边面试的，当时面试的时候什么岗位的都在一起面试，什么新媒体运营啊，风控啊这些，面试的时候还要他们带好各自的学历证书这些，其实就是联系她的那个人把你招进去就有一定的增员奖励，当时她就带有怀疑地问过招进她去那个人，不是销售吧，不打电话吧，那个人保证说参加完新人培训后，就开始下团队，就开始做行政相关工作。（其实不只是她，网上也有其他人被招聘人员套路的）
该图片是网络截图
在新人培训的时候天天早八点半晚六点半，什么平安多买多么好，世界500强，什么没进平安之前人生多不如意，进了平安之后走上人生巅峰。当时她又问招她进来的那个人，不是销售吧，那个人一再保证。
开始新兵营，三个月的外呼就开始了，她又问招她的那个人，要三个月的外呼，才可以转岗吗，那个人说你就随便打打，三个月一过就好。一天要是打不够180的通时就开始抄话术，据她所说抄话术抄得比以前抄暑期作业还多，还勤；中午说是一个半小时休息时间，一般中午下班就12点半，吃完饭就一点过。
然后就是她最反感的中午做游戏时间，什么没节操的游戏都有，什么咬纸片，刷卡，还有男生抱着女生做下蹲，等等等，是在是让人难受。
最主要的就要通时打不够，你的团队长就开始骂人，各种综合下来，她呆了一个月不到我就离职了。
小编一开始是不信的，平安毕竟是5000强大公司，于是乎打开浏览器，查了一下。某乎上一位网友原话是这样说的：【刚离职，中国平安，现在不管是招的什么工作岗位的都是电销，就是他所谓的什么客户经理，都是坑，说好的早九晚六，结果呢，一过来早上8：20晚上7：30还不一定，问那些所谓的前辈，一个劲的岔开话题。工资是佣金制，说好的2380，结果1600，头一个月培训，培训个啥，不让你们了解内容，只是培训话术，话术，说来可笑。看完就觉得这家伙完全是骗人的，电话给客户，加VX。说是做服务，其实不然，只是想让你添加上的客户产生二次消费，但开单还不是你开，是所谓的什么二段来。二段都是些什么人呢，几乎是要做管理的。水深还套路多，中国平安呀，几乎是被所谓的一些外包公司搞臭了】
不信看下面的截图
该图片是网络截图
还有两个网友是这样评论的：【哇，我就说嘛，今天下午去面试审核，我自我介绍都水的竟然还过了，然后我还给面试官说了我是跟朋友来的，顺便来面试一下，结果居然过了。】
【今天，就今天，来之前我也看了很多，不信邪，跑来试试，新媒体运营原来是打电话卖保险……注意：新媒体运营是打电话卖保险】
该图片是网络截图
小编又进入到某贴吧里面看了网友们的评论，又看到一些信息，如下截图所示：
当然也有说只靠谱的，就像下面这位友友回答的：
所以说什么东西都是有两面性的，平安这么大的公司，很多人都是很想进入的，不过目前来看很多人都是不喜欢做电话销售这种岗位的（当然有的人是接受这个岗位的），所以导致里面的一些员工“挂着羊皮卖狗肉”，打着招聘一些其他岗位的旗号招电话营销岗位，对于这种工作人员，为了自己的利益去坑求职者，这种行为是可耻的，也会给公司带来不好的影响，公司应该杜绝员工进行这种套路招聘，以免给公司带来不利影响。
到此，以上就是小编对于公司招聘奇葩骗局有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘奇葩骗局有哪些的2点解答对大家有用。